世界500强在华企业明年将全部建立工资协

2019-07-13 01:02:39 来源: 双鸭山信息港

世界500强在华企业明年将全部建立工资协商制度

一面是频发的劳动争议,一面是日益突出的招工难,我国劳动关系矛盾如何化解?职工和老板面对面,谈谈工资待遇,通过工资集体协商进行规范化的利益博弈,成了当下构建和谐劳动关系的一条重要途径。去年初下发的《中华全国总工会年深入推进工资集体协商工作规划》(以下简称规划)提出,到2013年底已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商。一年过去了,工资集体协商推广的进展如何?难点又在何处?让我们一起关注。

截至2011年底,工资集体合同覆盖企业174.2万家,同比增长56.1%,是2010年增长率的2.36倍;覆盖职工10389.2万人,同比增长37.3%,是2010年增长率的1.66倍。规划实施一年来,开局良好。

各地调查表明,工资集体协商明显促进了职工收入增长。河北省签订的工资集体合同中,工资增长5%14%的企业有31007家,工资增长15%20%的10100家,工资增长20%以上的4127家。黑龙江省通过工资集体协商增加工资的企业29178家,受惠职工104万人,平均工资增幅为14.3%。河南省签订工资集体协议的8万多家企业,70%企业工资增长10%以上,个别高达40%以上。

世界500强在华企业:明年全部建立协商制度

(回放)2011年3月23日,上海家乐福员工薪金问题首次有了制度性说法。当日通过的集体合同显示,2011年全日制员工工资将平均增长8%,其中企业职工工资标准比上海市工资标准上浮5%。这意味着约70%的职工月工资可增加约224元。今后每年2月,企业内部将就员工工资增长进行协商。

建立工资集体协商制度,世界500强在华企业是一大难点。去年1月全国总工会下发文件,制定了到2013年底实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度的目标。

由于世界500强在华企业普遍实行总部经济管理模式,其组织形式和法人治理结构多样化,具有跨地区、跨行业设立和经营等特点。对此,各级工会因企而异,逐级落实。对世界500强在华企业总部和法人单位比较集中的地区,全总重点进行督导。各省区市总工会负责推动总部设在本地区的世界500强企业建立工资集体协商制度,开展总部工资集体协商,签订总部工资集体合同。世界500强在华企业下属法人企业所在地区的市、县、区总工会负责推动这部分企业建立工资集体协商制度。

上海市总工会经过3个多月的调查,为1070家世界500强在沪企业建立了实名数据库;河北采取挂账督导方式,每建制一家销账一家;沈阳市总工会将这项工作纳入工会目标考核体系,进行跟踪督察。

2011年以来,世界500强在华企业集体合同可圈可点:2011年年底,富士康、沃尔玛、可口可乐等在山西外资、台资世界500强企业集体合同签订率达到了100%;至今年2月,49家世界500强在沈阳的企业已全部签订了集体合同,覆盖职工13000多人;上海已有约70%的世界500强企业建立了集体协商制度;江苏世界500强建会企业建制率则达到80%。

今年,我们将通过高层示范、上下联动、重点突破的方式,下大力气抓好世界500强在华企业建制工作。全国总工会集体合同部部长张建国说。

行业集体协商:用标准覆盖中小企业

(回放)经过了近两个月的集体协商,武汉市的餐饮行业劳资双方代表在2011年4月下旬签订了合同,约定将行业工资标准上浮30%,2011年餐饮业职工的工资增幅不低于9%。这一合同覆盖了武汉餐饮行业近45万从业人员。

2011年,行业集体协商全面铺开,截至年底,全国31个省(区、市)均不同程度地开展了行业集体协商。行业集体协商当前主要集中在餐饮服务业、煤矿开采业、五金建材业等行业,同时也在向机械制造业、高端服务业等行业延伸,比如大连机械行业、海南注册会计师行业等。

目前,我国企业总数达到1142万多家,职工总数达到3.21亿人,其中,中小企业数量已占企业总数的99%以上,80%以上的职工在中小企业就业。大量非公有制中小企业规模小、职工人数少、工会组织程度低,单独开展集体协商难度大。

行业集体协商,可以对同行业企业尤其是大量非公有制中小企业实现限度的覆盖。以上海为例,占总量2%的行业工资集体合同,覆盖了15%的企业和24%的职工。从效果看,不但能提高同行业普通职工收入,而且能减少行业内劳动争议、规范同行业企业竞争秩序。江苏省邳州市板材行业开展行业工资集体协商以来,全行业效益年均增长18%,企业职工工资年均增长23%,行业内规模以上企业职工的流动率由60%降低到10%以下。浙江临安高虹镇节能灯行业自2009年5月开展行业工资集体协商以来,127家企业没有发生一起工价、跳槽问题引发的劳资纠纷。

行业工会代表职工进行工资集体协商,有利于全面准确地收集和掌握协商的信息资料,集中集体协商专家的优势和力量,提高劳动者一方的整体协商力量,实现集体协商对中小企业的覆盖。并且能够确定行业工资支付的市场标准,为企业级集体协商设立标准。张建国表示。不过,当前推进行业集体协商还面临着一些较为突出的问题,如协商主体存在不同程度的缺位,相关信息发布难以满足协商需求,行业组织的作用发挥有待加强,人力、财力、物力支撑不够等等。张建国说:下一步,尤其要着力加快产业、行业工会和企业代表的组织建设,加强行业组织对企业的调查研究,推动在国家层面尽快建立统一、权威、及时的劳动定额标准制定和发布制度,为开展行业协商提供及时有效的数据信息。

集体协商指导:专业化专职化是方向

(回放)在河南,工资集体协商谈判专家不仅每人每年能够拿到5000元的定额补贴,工会还将为其提供办公场所、工作经费和办公设备。河南省2011年12月16日出台《关于建立省市总工会工资集体协商专家指导组的意见》,全省18个省辖市将分别配备3名专职人员,一年一聘,组建工资集体协商专家指导组。

目前,全国有20个省(区、市)建立了集体协商专家顾问组及指导员队伍,共有10.4万名工资集体协商指导员,比2010年增长了66%。据不完全统计,截至2011年底,28个省(市、区)全年共培训工会干部和集体协商指导员近17.5万人次。北京、河北、山西、福建、河南等地培训人数都在万人以上,企业相对较少的西藏自治区一次就培训了580余人。

值得一提的是,截至2011年底,北京、河北、上海、江苏、河南、广西、重庆、四川等省(区、市)相继出台了集体协商队伍专业化建设的意见办法,拨付专项资金、严格管理办法、明确规范标准,建立了1300人左右的工资集体协商专职指导员队伍。这代表着工资集体协商工作的一种发展趋势。

专职集体协商指导员在工作时间、能力素质、专业背景、实践经验等方面的优势,可有效提高工资集体协商质量与水平。张建国表示,下一步,各省、市、县总工会应建立集体协商指导员指导机构,特别是应当逐步扩大专职集体协商指导员的人员规模;建立起规范化、常态化的面向社会公开招聘专职集体协商指导员的工作制度,吸纳更多劳动关系领域的专业人才加入集体协商指导员队伍;健全集体协商指导员聘任制度、培训制度、考核制度、奖励制度,并在人力、物力、财力上给予必要的支持;应有计划、有针对性、分步骤、分层次地开展集体协商指导员培训,合理设置培训内容,不断提高集体协商指导员的能力水平。

【链接】

福建等地规定

老板拒绝协商将被罚1万

截至目前,全国已有25个省(区、市)出台了集体合同地方法规或行政规章。其中北京、河北、山西等23个省(区、市)人大颁布了集体合同条例,辽宁、宁夏以省(自治区)人民政府令的形式颁布了集体合同规定。各地着重对用人单位拒绝或者拖延答复职工方平等协商要求、拒绝提供或者未如实提供有关平等协商所需情况和资料、拒绝依法签订集体合同、阻挠上级工会指导职工协商订立集体合同、不按照规定报送集体合同进行审查、拒不履行生效的集体合同等6种情形进行规范。其中用人单位拒绝或者拖延答复职工方平等协商要求的,福建、重庆、四川等省(市)对用人单位法定代表人或者负责人罚金,为10000元;黑龙江、四川和陕西等省对用人单位罚金,为50000元。

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